En una reciente actualización, la Seguridad Social ha incrementado las bases mínimas de cotización para diversos colectivos, incluyendo las empleadas del hogar. Esta medida, anunciada durante la Semana Santa, ajusta las cotizaciones en línea con el nuevo salario mínimo y la prórroga presupuestaria.

Cotizaciones para empleadas del hogar

Desde el pasado 1 de enero, de manera retroactiva, la base mínima de cotización para las empleadas del hogar se ha fijado en 284 euros al mes para aquellas con una retribución mensual de hasta 306 euros, marcando un aumento del 5%. Para las que ganan entre 306,01 y 474 euros mensuales, la base será de 405 euros. Si el salario está entre 474,01 y 644 euros, la base será de 559 euros mensuales. Para retribuciones entre 644,01 y 814 euros, la base será de 729 euros mensuales, y así sucesivamente, escalando hasta los 1.323 euros para quienes perciban el salario mínimo.

Empleadas del hogar a tiempo parcial

Esta actualización también afecta a las trabajadoras a tiempo parcial. Las nuevas bases mínimas por hora varían entre 7,97 y 11,13 euros, dependiendo del grupo de cotización. Específicamente, para los grupos de cotización del 4 al 11, la base mínima por hora es de 7,97 euros, mientras que para el grupo 1, que incluye ingenieros y licenciados, la base es de 11,13 euros por hora.

Esta revisión forma parte de una orden ministerial publicada el 28 de marzo, que también establece nuevos tipos de cotización para contingencias comunes y otros conceptos. Los cambios se aplican a una variedad de colectivos dentro del Régimen General de la Seguridad Social, incluyendo a los trabajadores a tiempo parcial y a los socios de cooperativas.

Los empleadores deberán ajustar sus aportaciones en base a estas nuevas cifras, lo que podría suponer un incremento en los costos laborales para aquellos que contraten empleadas del hogar. No obstante, se mantienen varias bonificaciones para familias de rentas bajas y empleos de pocas horas.

El objetivo de esta medida es asegurar que las empleadas del hogar, un colectivo mayoritariamente femenino y vulnerable, cuenten con una cobertura adecuada en la Seguridad Social. Esta actualización responde a la necesidad de equiparar las condiciones laborales y de seguridad social de las empleadas del hogar con las del resto de los trabajadores del Régimen General.

Con estas nuevas bases de cotización, se busca no solo garantizar una mayor protección social para las empleadas del hogar, sino también adaptarse al incremento del salario mínimo y las necesidades actuales del mercado laboral. Las empleadas del hogar tienen su propio régimen especial dentro de la Seguridad Social, y este ajuste asegura que sus cotizaciones se alineen con las políticas laborales y económicas vigentes.

Otras actualizaciones

Además de las empleadas del hogar, la actualización también ha afectado a los contratos para la formación y el aprendizaje, así como a los trabajadores a tiempo parcial. Para los contratos de formación, la cotización a la Seguridad Social consistirá en una cuota única mensual de 64,3 euros por contingencias comunes, de los que 53,61 euros serán a cargo del empresario y 10,69 euros, a cargo del trabajador.

En lo que se refiere a las contingencias profesionales, la cuantía pasa a ser de 7,38 euros, de los cuales 3,82 euros corresponden a incapacidad temporal y 3,56 a invalidez, muerte y supervivencia.

La actualización de las bases mínimas de cotización para las empleadas del hogar representa un paso significativo hacia la mejora de las condiciones laborales de este colectivo.

Al equiparar sus cotizaciones con las del resto de los trabajadores del Régimen General, se refuerza su protección social y se asegura que sus derechos laborales estén mejor defendidos. Aunque esto conlleve un aumento en los costos para los empleadores, las bonificaciones y las nuevas políticas buscan equilibrar estas cargas, promoviendo un mercado laboral más justo y equitativo.