La jubilación en España ha experimentado cambios significativos en 2024, reflejando un proceso de adaptación que se viene desarrollando desde hace varios años. Estos ajustes se deben a la Ley 27/2011, de 1 de agosto, que busca asegurar la sostenibilidad del sistema de pensiones en un contexto de envejecimiento poblacional.

Acceso a la jubilación en 2024

Para este año, la edad de jubilación ordinaria ha cambiado. Según la ley vigente, quienes no alcancen los 38 años cotizados deben esperar hasta los 66 años y 6 meses para jubilarse. Por otro lado, aquellos que hayan cotizado 38 años o más pueden hacerlo a los 65 años.

Jubilación anticipada

La edad mínima para la jubilación anticipada también se ha retrasado, ya que está vinculada a la edad ordinaria de jubilación. En 2024, los trabajadores pueden optar por la jubilación anticipada voluntaria hasta dos años antes de la edad legal, lo que significa que aquellos con menos de 38 años cotizados pueden jubilarse a los 64 años y 6 meses, mientras que los que tienen 38 años o más pueden hacerlo a partir de los 63 años. Además, se requiere un periodo mínimo de cotización efectiva de 35 años.

Para la jubilación anticipada involuntaria, que se aplica en casos de cese no voluntario en el trabajo, es posible acceder a la pensión hasta cuatro años antes de la edad ordinaria. Esto significa que quienes no alcanzan los 38 años cotizados pueden jubilarse a los 62 años y 6 meses, mientras que aquellos con 38 años o más pueden hacerlo a partir de los 61 años. En este caso, se necesita acreditar un periodo mínimo de cotización efectiva de 33 años y estar inscrito como demandante de empleo durante al menos seis meses antes de solicitar la jubilación.

Jubilación parcial

La edad para la jubilación parcial sin contrato de relevo sigue siendo la misma que la edad legal de jubilación ordinaria. Sin embargo, para aquellos con contrato de relevo, la edad mínima ha cambiado. Quienes tienen 33 años o más cotizados pueden jubilarse parcialmente a los 64 años, y aquellos con 36 años o más pueden hacerlo a los 62 años y 6 meses.

Cómo cobrar el 100% de la pensión

Para recibir el 100% de la pensión en 2024, es necesario haber cotizado al menos 36 años y 6 meses. En caso de no cumplir con este requisito, la pensión se ajustará en función de los años cotizados. Con 15 años cotizados, se garantiza el 50% de la base reguladora, y este porcentaje aumenta gradualmente por cada mes adicional de cotización.

En situaciones donde no se ha cotizado de manera continua, como durante el desempleo o excedencias, se aplican cotizaciones ficticias. Las primeras 48 mensualidades se integran con la base mínima, y las restantes con el 50% de dicha base.

Para determinar la pensión, se consideran los últimos 25 años cotizados previos a la fecha de jubilación. Estos años conforman la base reguladora, sumando las bases de cotización de ese período. Las últimas 24 bases de cotización se computan según su valor nominal, mientras que las anteriores se actualizan de acuerdo con la evolución del Índice de Precios al Consumo (IPC).

Evolución hasta 2027

La edad legal de jubilación ha aumentado progresivamente desde 2013, y para 2027, se espera que alcance los 67 años. Este incremento gradual ha sido parte de una estrategia para asegurar la viabilidad del sistema de pensiones.

Por tanto, la jubilación en España en 2024 está marcada por cambios en la edad y requisitos de cotización, reflejando una tendencia hacia la sostenibilidad y adaptabilidad del sistema de pensiones. Estos ajustes buscan garantizar que los trabajadores puedan acceder a una pensión digna y que el sistema siga siendo viable a largo plazo.