El Gobierno ha dado luz verde a una reforma básica que alterará la manera en la que muchas personas trabajadoras gestionan sus rentas. Desde 2025, las personas trabajadoras con una renta inferior a los 1.350 euros mensuales podrán percibir el subsidio de desempleo al mismo tiempo que trabajan, a razón de una normativa que busca reducir cargas económicas y facilitar el retorno al mercado de trabajo.

Cobrar el paro y trabajar: cómo funciona esta medida

Requisitos para compatibilizar sueldo y paro

Esta medida permite que los trabajadores por cuenta ajena puedan compaginar la recepción del paro con el ejercicio del trabajo mientras tienen unos ingresos por el ejercicio de su trabajo por cuenta ajena que no supere los 1.350 euros mensuales equivalentes al 225% del IPREM, y esta compatibilidad se podrá llevar a cabo siempre que la duración de la prestación por desempleo concedida sea, por lo menos, de 12 meses y el beneficiario de dicha prestación haya agotado, por lo menos, 9 meses del mismo. Y, así, se permite a los trabajadores que acceden a trabajos con unos salarios bajos, tener una cierta estabilidad financiera mientras buscan un mejor empleo o refuerzan su puesto de trabajo.

Límites y duración del complemento de apoyo al empleo

  • El tiempo permitido para compatibilizar el salario y el subsidio por desempleo se encuentra limitado a un periodo máximo de 180 días (seis meses como máximo).
  • Durante dicho periodo, los trabajadores percibirán una parte de la prestación correspondiente: los primeros seis meses percibirán el 95% del IPREM (570 euros mensuales, según el IPREM de actualizado). A partir del séptimo mes, la cuantía se reducirá progresivamente al 90% y luego al 80%.

Esta prestación se contempla como un medio de incentivar la inserción laboral sin perjudicar a las personas que aceptan trabajar en empleos de menor remuneración.

Cuantías y ajustes en el cobro del paro

Evolución de las cuantías según la jornada laboral

La cuantía del subsidio por desempleo que se puede cobrar mientras se lleva a cabo un trabajo depende también de la duración de la jornada. Para un trabajo a jornada completa, se cobrarán enteramente las cuantías que se han mencionado. En cambio, para trabajos a jornada parcial, la subvención se ajustará en proporción.

Límite adicional a partir de 2026

Ya a partir de 2026 se establecerá otro límite: es decir, los ingresos totales del trabajador (sueldo más paro) no pueden ser superiores al 375% del IPREM. La finalidad de esta disposición es evitar abusos y garantizar al mismo tiempo que las ayudas económicas tengan como destinatarios a aquellos que realmente las precisan.

Más allá del paro: otros cambios importantes

Incremento en las cuantías del subsidio

La modificación incluye asimismo un incremento en las cuantías de los subsidios de desempleo. Con efectos a partir de noviembre de 2024, la cuantía inicial habrá pasado de 480 a 570 euros mensuales para los primeros seis meses de percepción de los subsidios, lo que constituye un desahogo muy significativo para las familias en situación de vulnerabilidad.

 Aparte, se suprime el mes de espera obligatorio para solicitar el subsidio de desempleo tras la finalización de la prestación por desempleo, permitiendo que el subsidio se perciba desde el primer día.

Nuevas condiciones para los trabajadores a tiempo parcial

Una de las más importantes es que ya no se reducirán las cuantías del subsidio a los trabajadores con un contrato a tiempo parcial de forma proporcional a su jornada anterior. Es decir, el trabajador beneficiario del subsidio lo percibirá claramente en su importe total desgraciado el hecho de que se tratará de una jornada a media jornada o completa.

El Gobierno pretende con esta solución adaptarse a los aspectos más recientes del mercado laboral y ofrecer una mayor protección a los trabajadores en un estado de precariedad. El que también se pueda cobrar el paro a la vez que se trabaja constituye un paso importante dentro de un sistema flexible y más justo. Su éxito dependerá, de todas formas, de su implementación, el funcionamiento de su control en cuanto a posibles abusos.