CCOO y UGT convocan huelga en Amazon para el 'Black Friday' y Navidad

El conflicto laboral en Amazon amenaza el reparto de regalos en las campañas del Black Friday y de Navidad. CCOO y CGT han convocado oficialmente una huelga en la filial española de la multinacional, después de no haberse alcanzado un acuerdo en el acto de mediación celebrado este miércoles en Madrid.

En concreto, las nuevas huelgas se celebrarán los días 23 y 24 de noviembre, durante el Black Friday, el 7 y 9 de diciembre, durante el puente de la Constitución, además de los días 15 y 30 de diciembre, y 3 y 4 de enero, víspera de Reyes, siendo los días de mayores ventas del año, según han indicado a EFE fuentes sindicales.

Los nuevos paros son los cuartos que se convocan en el centro logístico de San Fernando, el primero que Amazon abrió en España.

Tanto CCOO como CGT ya avanzaron a comienzos de mes su intención de convocar nuevos paros en el centro logístico de Amazon en San Fernando de Henares (Madrid), la mayor de las plataformas que el gigante del comercio electrónico tiene en España, coincidiendo con las campañas del Black Friday y Navidad.

Entonces los sindicatos lamentaron la decisión de la compañía de pasar de un convenio propio al provincial, lo que, según los representantes de los trabajadores, empeora las condiciones laborales de los empleados del centro.

Además de la negociación del convenio, que indican está caducado desde hace meses y la falta de negociación del mismo, los sindicatos defienden el convenio que estaba implantado en el momento de la apertura del centro.

Pese a la falta de acuerdo en el acto de mediación previo a la convocatoria de huelga, CCOO valora que se hayan retomado de nuevo las negociaciaciones, que se encontraban paralizadas desde el 1 de agosto, y señala que mantiene un "halo de esperanza" de cara a una solución del conflicto de forma pacífica.

En este sentido, tanto CCOO y CGT, como la Dirección de Amazon han manifestado su voluntad de reabrir el proceso de negociación con el objetivo de intentar llegar a un acuerdo en relación a los salarios, categorías profesionales, complementos y salud laboral.