Valencia, Madrid y Andalucía concentran la mitad de los despidos del ERE del Grupo Dia

El Grupo Dia avanza en la ejecución de su plan de reducción de plantilla, por el que pretende eliminar unos 2.064 puestos de trabajo, algo más del 12% de su plantilla total en España. La compañía mantuvo este lunes una nueva reunión con los representantes de los trabajadores en la que ofreció nuevos detalles sobres sus intenciones.

Entre otras cuestiones, la compañía que dirige Borja de la Cierva presentó cómo se repartiría el número de despidos por áreas regionales. De esta información se desprende que la Comunidad Valenciana sería la más afectada en términos totales, con unos 345 afectados, mientras que Andalucía y Madrid acapararían 319 y 318 trabajadores afectados, respectivamente. Entre estas tres comunidades concentrarían casi la mitad de los despidos planteados.

En Asturias y la Comunidad Valenciana se verían afectados casi uno de cada tres trabajadores del grupo

Cataluña, con 278 despidos; Asturias, con 170; Galicia, con 145; Castilla y Leon, con 125; y Castilla-La Mancha, con 124, también se contarían entre las regiones más penalizadas por el ERE del Grupo Dia.

De hecho, en términos relativos, Asturias es la región más afectada, ya que de seguir adelante con sus planes, Dia eliminaría uno de cada tres puestos de trabajo en la región. En la Comunidad Valenciana, los despidos representan cerca del 30%, mientras que en Castilla-La Mancha superan el 21%.

La intención del Grupo Dia es que el 71% de los despidos (unos 1.461 trabajadores) se centren en su red de tiendas propias, mientras que 395 personas saldrían de la red logística, 119 se los centros regionales y 89 de los servicios centrales. La compañía ya había señalado su intención de deshacerse de 287 tiendas y tres centros logísticos (Manises, Oviedo y San Antonio).

Desde los sindicatos han exigido a Dia una extensión de los plazos de negociación más allá del próximo 20 de marzo, dado el nivel de incertidumbre que rodea el futuro de la compañía. Desde CCOO han solicitado a la compañía que ofrezca mayor información sobre la justificación económica del cierre de las tiendas y también datos sobre la plantilla, su edad y los costes laborales, con el objetivo de "estudiar fórmulas no traumáticas y proteger a las personas mayores de 50 años, cuestión exigida por la ley. Además de para valorar el impacto en término de costes".