Ana Botín no era feminista. Pero ahora lo es sin ambages. Lo ha manifestado abiertamente en varios foros y se ha servido de las redes sociales para alzar la voz. “Si me hubiera preguntado hace diez años (si era feminista) le diría que no, hoy le digo que sí porque me he dado cuenta de que existe discriminación”, explicó una de las mujeres más influyentes del mundo hace unos meses en una entrevista en La Ser, cuando el recuerdo de la histórica manifestación del 8 de marzo de 2018 por la lucha de la igualdad aún estaba fresco.
Después de las palabras, puso negro sobre blanco y escribió su propio manifiesto feminista, al que dio difusión a través de Linkedin. Bajo el título, Por qué me considero feminista y tú también deberías, Botín señalaba que, tras varios años como ejecutiva, había visto “suficiente como para saber que, en general, las mujeres no reciben un trato justo”.
Botín defiende la discriminación positiva y subraya que, “además de talento, las mujeres aportan al negocio competencias complementarias a las de los hombres: mejor comunicación interpersonal, cooperación, pensamiento horizontal y capacidad de escuchar de verdad”.
Considerada una de las mujeres más poderosas del mundo por la prestigiosa revista Forbes, Botín destaca que cualidades como "la mayor empatía y capacidad de priorizar" hacen que los equipos mixtos de hombres y mujeres generen un mejor rendimiento. De ahí su decidida apuesta por fomentar la conciliación familiar en Santander, pese a que el sector financiero es eminentemente masculino.
An example of the cultural change we are making across Santander. Supporting flexible working and parenting, also for men. https://t.co/pwByLPcZ8J
— Ana Botín (@AnaBotin) October 1, 2018
Más de la mitad de la plantilla del Banco Santander está integrada por mujeres, pero en el consejo de administración el porcentaje es del 36%. El objetivo del grupo es llegar a 2025 con un 30% de puestos directivos ocupados por mujeres.
“Con los años estoy más convencida de que no son suficientes los cambios de actitud de las mujeres, se necesitan medidas proactivas. Por ejemplo, un estudio de McKinsey de hace unos años demuestra que, cuando se abre una nueva posición en la empresa, muchos hombres que se postulan cumplen solo con el 50-60% de los requisitos del puesto. Las mujeres, sin embargo, se presentan cualificadas en un 100 o 120% en la mayoría de los casos. Es decir, incluso cuando están muy cualificadas las mujeres se muestran más inseguras y son menos insistentes que los hombres. Cuando se busca talento, por tanto, es importante contar con un sistema capaz de identificar a estas mujeres, ofreciendo formación para mejorar su asertividad y valorando estas diferencias entre hombres y mujeres”, señalaba en su manifiesto feminista.
Desde su perfil de twitter, recuerda el largo camino que todavía tienen que recorrer las mujeres para alcanzar los puestos de alta dirección en las empresas europeas.
We clearly still have a long way to go. Women still hold only 4.9 per cent of the CEO roles across 13 countries, with female representation in the chief executive position ranging from 6.9% in the US to zero in Denmark and Italy.https://t.co/Nuo6kSS0RR pic.twitter.com/WTQ2PR62jk
— Ana Botín (@AnaBotin) December 11, 2018
En su opinión, para paliar esta situación, “debemos medir los resultados de los equipos basándonos en datos y no en las horas que pasan en la oficina. El teletrabajo ha de ser una opción. Y los directivos tienen que ser capaces de priorizar, organizar, delegar y descartar malos hábitos —como largas comidas o reuniones de última hora convocadas al final del día—. Todo esto forma parte de una cultura que no favorece a las mujeres. Y estos cambios son más fáciles de abordar de forma estructural que de forma individual”, asegura.
Así, la ejecutiva ha ido lanzando, a través de su cuenta de twitter y en sus numerosas intervenciones públicas, mensajes de apoyo a la conciliación.
Hoy en la reunión con algunas directivas de la Territorial de Andalucía hemos identificado tres áreas clave para tener más mujeres directivas: Horarios que fomenten la conciliación, facilitar la movilidad de la pareja y apoyar la maternidad. pic.twitter.com/2QajetzcDn
— Ana Botín (@AnaBotin) May 3, 2018
Paralelamente, con motivo del pasado 8-M, expuso una realidad muy cuestionada en algunos sectores: la brecha salarial. La banquera, madre de tres hijos, señaló entonces que “el castigo de la maternidad no es un mito. Después de un primer hijo, la renta de las mujeres cae bruscamente y nunca llega a recuperarse completamente”. Estas palabras van acompañadas de un gráfico publicado en la revista de la Oficina Nacional de Investigación Económica (NBER, por sus siglas en inglés).
As we celebrate #WomensDay today, I'd like to highlight just a few facts from @MaxCRoser's Our World in Data. https://t.co/DvMC7CbIFL
All over the world, women do more work at home, work for which they are not paid. pic.twitter.com/cFjgMdrz2h
— Ana Botín (@AnaBotin) March 8, 2018
También son habituales sus mensajes a favor de la igualdad de oportunidades y apoyo al liderazgo femenino.
Apoyar empresas que favorezcan la igualdad de género es lo justo y además es una buena inversión. Enhorabuena @SantanderAM por seguir ampliando la gama de fondos de inversión sostenible, ahora además con criterios de igualdad y liderazgo femenino. https://t.co/ZY52Q7TNA2
— Ana Botín (@AnaBotin) October 9, 2018
Y denuncia las barreras con las que se topan las mujeres en su espacio laboral, que van desde las distorsiones en materia fiscal, hasta la discriminación por factores sociales y culturales.
The IMF has done exceptional work quantifying the impact of women in the workplace. The conclusion is clear: barriers to women —tax distortions, discrimination, social and cultural factors— are costlier to us all than we thought, the benefits from closing gender gaps are large. https://t.co/ddXXYX8Ddt
— Ana Botín (@AnaBotin) December 3, 2018
Muestra una marcada sensibilidad en torno a la importancia de la educación sin estereotipos.
Jugar es importante para los niños, pero los libros aún más. Por eso, entre los regalos que he elegido, hay varios libros. Os recomiendo especialmente estos dos, que son historias de mujeres increíbles. Mariana (mi nieta) ya lo tiene. Podéis leérselos a niños y niñas desde 1 año. pic.twitter.com/5AfWEk5IYE
— Ana Botín (@AnaBotin) December 13, 2018
Y llama la atención sobre historias de mujeres extraordinarias.
Con 50 años y “con un puñado de libras en el bolsillo“, la austriaca Ida Pfeiffer dio la vuelta al mundo en la primera mitad del siglo XIX, superando todas las restricciones de su género y todos los problemas con los que se encontró en el camino. Inspirador y apasionante. pic.twitter.com/X5esJqV4CI
— Ana Botín (@AnaBotin) December 28, 2018
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