El salario mínimo deberá subir entre el 10,4% y el 6,4%, es decir, aumentar hasta los 1.049 euros en 14 pagas (99 euros por encima del actual) o, al menos, hasta los 1.011 euros (61 euros por encima del actual) de aquí a 2023, según ha recomendado el comité de expertos designado por el Gobierno para determinar cuál debería ser el incremento adecuado.

Así lo ha explicado la presidenta de la Comisión Asesora para el Análisis del SMI, Inmaculada Cebrián López, profesora del departamento de Economía de la Universidad de Alcalá de Henares, este viernes en rueda de prensa.

El Gobierno encargó a un comité de expertos un informe sobre cuánto debería subir el salario mínimo interprofesional (SMI) para cumplir con lo que exige la Carta Social Europea, es decir, que se sitúe en el 60% del salario medio, algo a lo que Pedro Sánchez se comprometió al inicio de la legislatura.

Ahora, el Ejecutivo será el que deberá decidir cuál es la senda que escoge para subir el salario mínimo de todas las que ha propuesto este comité de expertos. Para la elaboración de este dictamen de una senda creciente del SMI desde 2021 a 2023 los expertos han tomado como referencia principal el salario medio neto de un trabajador a tiempo completo de la Encuesta de Estructura Salarial de 2018, ya que aún no se conocen las de años más recientes.

Por su parte, la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha recalcado el esfuerzo que llevará a cabo el Gobierno para pactar la medida en el marco del diálogo social. "El Gobierno adoptará una posición que será consultada con los agentes sociales. Con la patronal y los sindicatos estudiaremos detenidamente cuáles son las propuestas que aquí se hacen y estableceremos cuál debe ser la subida del SMI en los años 2021, 2022 y 2023", ha manifestado.

"Nuestro compromiso con la Carta Social Europea es firme y está más cerca que nunca. Vamos a alcanzar ese 60% y lo haremos con una senda de convergencia que se inicia en el 2021 y que seguirá en el 2022 y en el 2023", ha apuntado.

La también vicepresidenta ha confirmado que se reunirá "con rapidez y discreción" con el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, para tratar este asunto, aunque ha preferido no concretar plazos, limitándose a señalar que será "con prontitud", dependiendo de las agendas de ambos.

Tres escenarios

Cebrián ha explicado que el comité propone tres escenarios posibles para subir el SMI entre 2021 y 2023, de manera que Trabajo pueda asumir ese aumento. Son los siguientes:

  1. Una subida del 1,8% del SMI en 2020, "siguiendo el crecimiento de los salarios pactados en los convenios colectivos", ha apuntado Cebrián. Es decir, un incremento de 99 euros, por ejemplo, repartido en un aumento de 19 euros en 2021, 40 en 2022 y 40 en 2023.
  2. Una subida de un 0,9% en 2020, como el sueldo de los empleados públicos y las pensiones, es decir, un aumento de 77 euros, repartido, por ejemplo, en 15 euros en 2021, 31 euros en 2022 y 31 en 2023.
  3. Una última opción, que el SMI no suba en 2020, en cuyo caso el salario mínimo sería 61 euros por encima del vigente y el reparto podría consistir en un incremento de 12 euros en 2021, de 24 en 2022 y de 25 euros en 2023.