El sector financiero español ha vivido en la última década y media una gran transformación. La crisis financiera de 2008, que se desató por una crisis inmobiliaria, afectó sobremanera a este sector debido al gran número de hipotecas debido al boom del ladrillo. Esta situación ha hecho que en estos 15 años, el sector bancario haya tenido que cambiar radicalmente. Han desaparecido muchas entidades financieras, otras muchas se han fusionado y las cajas de ahorro pasaron a mejor vida. Después de 15 años de esa gran crisis que sacudió a toda la economía española (y mundial), el sector financiero cuenta con 45.500 empleados menos. 

Actualmente, el sector de actividades financieras y de seguros (tal y como lo denomina el Instituto Nacional de Estadística) cuenta con 472.900 empleados, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre. Esto supone una rebaja de casi 50.000 personas en comparación al tercer trimestre de 2008, que incluye septiembre, fecha en la que comenzó esta crisis, el sector contaba con 518.400 personas trabajadoras. La caída de empleo es mayor si se coge el trimestre anterior, es decir, en 15 años justos, los empleados en actividades financieras y de seguros han descendido en 50.500. 

Según los datos de la EPA, el mínimo desde 2008 de personas trabajando en este sector se dio en el primer trimestre de 2019, cuando se registraron 420.200 empleados. A partir de este momento, los trabajadores han ido aumentando paulatinamente hasta el cuarto trimestre de 2021 cuando había, según los datos del INE, 497.600 empleados en este sector. Sin embargo, en este último año y medio, los trabajadores en el sector de actividades financieras y de seguros ha vuelto a descender en 25.000 personas hasta los 472.900 empleados.

Si se desglosan los trabajadores actuales del sector, 248.800 pertenecen a servicios financieros (sin contar seguros y fondos de pensiones); 153.600 son de seguros, reaseguros y fondos de pensiones; y un total de 70.400 personas se dedican a actividades auxiliares a los servicios financieros y a los seguros. 

Esta pérdida de empleo es algo que reivindican desde los sindicatos constantemente. En abril de 2022, CCOO publicó un informe en el que apuntaba que el sector bancario había perdido 115.000 empleados netos, aunque matizaba que las salidas reales habían sido de 140.000 personas, ya que había habido “ciertas tasas de reposición”. El informe también revelaba que España había pasado de tener 10 oficinas y 59,8 empleados por 10.000 habitantes en 2008 a 4,7 oficinas y 36,2 empleados por cada 10.000 habitantes en 2020. 

A pesar de estas cifras de descenso de trabajo en el sector en general, los grandes bancos del Ibex 35 sí que están aumentando su plantilla o por lo menos así lo han hecho en los últimos doce meses, según las cifras de sus resultados. Los seis bancos que cotizan en el selectivo español han aumentado su plantilla en 1.748 nuevos trabajadores. BBVA, Santander, Banco Sabadell y Bankinter aumentaron el número de trabajadores en 2.732. Sin embargo, CaixaBank (que viene de una fusión con Bankia) y Unicaja redujeron su plantilla en 984 personas

Parece que con estas cifras, los grandes bancos dejan atrás los procesos de ajuste que se llevaron a cabo en estos 15 años a través de ERE y de prejubilaciones. Estos procesos supusieron la salida de casi 100.000 trabajadores. El puesto de trabajo más demandado en la actualidad por los bancos es el relacionado con la tecnología, big data e incluso inteligencia artificial. 

De hecho, OpenBank lanzó un programa por el que recompensaba hasta con 10.000 euros a aquella persona que recomendase a un trabajador del sector tecnológico, que fuera contratado. El banco digital de Banco Santander regalaba  1.000 euros por persona recomendada y contratada con un máximo de 10 por persona. Fuentes de la compañía explicaron que este proceso era algo habitual de manera interna, pero decidieron abrirlo a todo el público para tener más candidatos y descubrir el talento en cualquier punto de España, ya que la convocatoria es para todo el territorio. “Es una forma de tener más posibilidades en un sector tan demandado”, señalan las mismas fuentes.