Dime de qué trabajas y te diré cuánto cobra tu compañero

La moderación de los precios repercutirá en las subidas salariales de 2024. El resultado de los incrementos en las remuneraciones de 2023 es que más españoles están satisfechos con lo que cobran a final de mes y, a su vez, hay menos empresas con previsiones de revalorizaciones salariales este año. Así lo recoge la Guía del mercado laboral 2024, elaborada por Hays que muestra las diferencias entre lo que cobran los profesionales de varios sectores, en función de su puesto y de la ciudad donde lo desarrollan.

El año pasado, un 82% de las empresas planeaba aumentos salariales. Para 2024, los prevén el 68%. El 28% de las compañías encuestadas mantendrán los sueldos estables durante este año. No obstante, aunque ha aumentado la satisfacción por parte de los empleados, ésta es del 54%, así que prácticamente la mitad de los trabajadores no están satisfechos con lo que cobran. 

La Guía elaborada por la consultora de recursos humanos ha recopilado 6.400 salarios en Barcelona, Madrid, Bilbao, Sevilla y Valencia de 16 sectores clave. Según estos datos, donde se han producido los mayores incrementos salariales es en el área de Atención al Cliente, pero según fuentes de la compañía, la subida del 8% se debe a la subida del salario mínimo interprofesional (SMI).

En compañías que se dedican a la digitalización, los sueldos habrían subido un 5%, según el informe, seguidos de las remuneraciones de los ingenieros (+4%) y de un 3% que se han incrementado para los empleados de recursos humanos. No obstante, y según la encuesta, en el sector de la banca o en el del retail no habría habido cambios con respecto a 2023. ¿Pero cuánto cobran los empleados de estos sectores?

Banca

La tecnología y el análisis de datos son clave para muchos sectores, también para el bancario. Por ello, los perfiles más buscados tienen que ver con el análisis de inversiones y riesgos o vinculados con la banca privada. También son esos profesionales los que perciben salarios más elevados. Del total de perfiles analizados por Hays, el sueldo más elevado es el de un socio en el área de fusiones y adquisiciones en Barcelona, con 205.000 euros anuales. El mismo perfil cobra en Madrid  197.000, alrededor de 185.000 euros en Bilbao y Valencia y 179.259 euros anuales en Sevilla.

Banca - Fusiones y Adquisiciones	Barcelona	Madrid	Bilbao	Sevilla	Valencia
Socio de fusiones y adquisiciones	201.500	197.000	185.000	179.250	184.250

Dentro de la banca comercial, un director territorial con entre dos y cinco años de experiencia cobra unos 68.000 euros anuales en Barcelona y Madrid, 63.000 en Bilbao, 60.000 euros en Valencia y 57.000, en Sevilla. Si la experiencia es superior a esos cinco años, la remuneración asciende hasta los 77.000 euros en Madrid y Barcelona o los 67.000 de Sevilla. El sueldo para un director de oficina oscila entre los 56.520 euros para perfiles con más experiencia y los 37.000 euros.

Banca Comercial	Barcelona	Madrid	Bilbao	Sevilla	Valencia
Director territorial- 2-5 años de experiencia	68.000	68.000	63.000	57.000	60.000
Director territorial- >5 años de experiencia	77.500	77.000	73.000	67.000	72.000
Director de oficina- 2-5 años de experiencia	48.500	48.000	41.000	37.000	41.500
Director de oficina- >5 años de experiencia	51.000	56.500	52.000	47.000	51.500

En banca privada y banca de inversión y corporativa los salarios son más elevados. Desde los 42.500 euros anuales para un analistas de inversiones con menos de 5 años de experiencia, hasta los 122.500 euros para un director de banca privada, que trabaje en Madrid y que lleve más de cinco años de experiencia en el sector.

Banca Privada	Barcelona	Madrid	Bilbao	Sevilla	Valencia
Director -2-5 años de experiencia	95.000	99.000	88.500	82.000	87.500
Director - >5 años de experiencia	112.500	122.500	103.000	92.500	98.000
Banca de Inversión y Corporativa
Analista de inversiones - 2-5 años de experiencia	42.500	43.000	37.000	33.000	37.000
Analista de inversiones - >5 años de experiencia	64.500	64.500	50.000	50.000	49.000

Construcción e Inmobiliaria

La rehabilitación de viviendas es una de las principales apuestas del sector de la construcción en España. Este cambio desde la construcción de obra nueva a la adaptación de inmuebles ya existentes requiere de profesionales especializados. En este ámbito, los perfiles más demandados según Hays son los gestores de inmuebles (asset manager), jefes y encargados de obra y los técnicos de estudios.

Los sueldos para los gestores de activos varían entre los 36.000 euros anuales si el profesional trabaja en Valencia, Sevilla o Bilbao y tiene entre 2 y 5 años de experiencia y los 60.000 que cobra una persona que trabaje en el mismo puesto, con más de 10 años de experiencia, en Madrid y Barcelona.

Inmobiliaria	Barcelona	Madrid	Bilbao	Sevilla	Valencia
Asset Manager - 2-5 años de experiencia	41.500	41.500	36.000	36.000	36.000
Asset Manager - 5-10 años de experiencia	50.000	50.000	46.000	45.000	45.000
Asset Manager - >10 años de experiencia	60.000	60.000	54.000	53.000	53.000

Los técnicos de estudios cobran entre 47.000 euros para profesionales con más de 10 años de experiencia y los 24.000 euros si desarrollan su carrera en Sevilla y tienen entre dos y cincos años de experiencia. Un técnico con entre cinco y diez años de experiencia cobra 35.000 euros anuales en Bilbao. 

Constructora	Barcelona	Madrid	Bilbao	Sevilla	Valencia
Técnico de estudios - 2-5 años de experiencia	36.500	36.500	27.000	24.000	26.000
Técnico de estudios - 5-10 años de experiencia	40.500	40.500	35.000	32.000	32.000
Técnico de estudios - >10 años de experiencia	47.000	47.000	40.000	38.000	38.000

Para los jefes de obra, el sueldo más elevado es de un profesional con más de 10 años de experiencia en Madrid o Barcelona: 60.000 euros anuales. Con menos experiencia, cobrarían entre 41.000 y 49.000 euros anuales de media. En las otras capitales que recoge el informe, las cuantías son inferiores: 26.500 para profesionales con entre dos y cinco años de experiencia y entre 41.000 y 38.000 si están por debajo de los 10 años de experiencia.

Los jefes de estudio cobran entre 32.500 y 50.000 euros en Valencia, en función de su experiencia. Entre 32.000 y 50.000, en Sevilla y entre 36.000 y 53.000 en Bilbao. Las horquillas en Madrid y Barcelona son iguales, entre los 42.500 y los 60.000 euros.

Constructora	Barcelona	Madrid	Bilbao	Sevilla	Valencia
Jefe de obra - 2-5 años de experiencia	41.000	41.000	28.500	26.500	27.500
Jefe de obra - 5-10 años de experiencia	49.000	49.000	41.000	38.000	38.000
Jefe de obra - >10 años de experiencia	60.000	60.000	48.000	48.000	48.000
Jefe de estudios - 2-5 años de experiencia	42.500	42.500	36.000	32.000	32.500
Jefe de estudios - 5-10 años de experiencia	50.000	50.000	46.000	40.500	41.000
Jefe de estudios - >10 años de experiencia	60.000	60.000	53.000	50.000	50.000

Legal

En el sector legal, los salarios suben, de media, un 1% en 2024, lo mismo que lo hicieron en 2023. Según recoge el informe, “se ha experimentado un aumento en los bufetes de élite en el salario de los juniors, que ha oscilado entre un 5% y un 20%”. Las fusiones y adquisiciones también son muy relevantes en este ámbito y los especialistas en este área son de los más demandados. También los fiscalistas senior y junior están entre los perfiles más solicitados, así como los técnicos de compliance.

Las remuneraciones de estos profesionales varían en función del tamaño de la empresa en la que trabajan. Un fiscalista senior cobra, de media, 72.500 euros en una gran empresa en Madrid y 65.000, en Barcelona. En cambio, el mismo perfil en una pyme cobraría casi 20.000 euros menos, según el análisis de Hays. 

Gran empresa	Barcelona	Madrid	Bilbao	Sevilla	Valencia
Fiscalista sénior	55.000	72.500	50.000	47.500	47.500
Fiscalista junior	34.500	37.500	33.000	30.000	30.500
Técnico de compliance	32.000	32.500	31.500	29.000	29.500
Pyme
Fiscalista sénior	52.500	57.500	46.500	44.000	44.000
Fiscalista junior	30.500	32.500	28.500	25.000	25.000
Técnico de compliance	30.500	32.500	28.500	25.000	25.000

En el caso de los técnicos de compliance hay menos diferencia, entre los 29.000 euros que cobran en Sevilla en una gran empresa o los 32.500 en Madrid a los 25.000 euros de un especialista que trabaje en una pyme en Valencia. 

Retail

En 2024 no se esperan subidas salariales en el sector retail. Sin embargo, como comentó Cristopher Dottie, responsable de Hays en el sur de Europa, el teletrabajo puede convertirse en un elemento diferencial para las compañías de este sector, como una forma de atraer talento.

En el comercio minorista, los perfiles más solicitados son los de jefe de tienda (store manager) y los ejecutivos de cuentas (key account manager) con entre dos y cinco años de experiencia. Para los primeros, hay más de 10.000 euros de diferencia al año entre el mismo puesto en Valencia o en Barcelona.

Retail	Barcelona	Madrid	Bilbao	Sevilla	Valencia
Store manager	35.000	30.000	22.000	32.500	23.250
Key account manager	57.500	57.500	40.000	39.000	32.500

Los ejecutivos de cuentas también tienen una gran diferencia salarial. Un profesional que trabaje en Madrid cobrará de media 57.5000 euros mientras que si trabaja en Valencia, el sueldo medio es de 32.500 euros. En la guía se pueden consultar el resto de salarios medios por categoría profesional y ciudad.