En la búsqueda de incentivar el ahorro para la jubilación y aliviar la carga fiscal de los contribuyentes, las aportaciones a planes de pensiones son una estrategia efectiva para reducir la base imponible del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).

Cuánto puedo deducir de un plan de pensiones

Antes de sumergirnos en el complejo entramado de casillas y límites, es fundamental comprender las reglas que rigen estas aportaciones.

La cantidad máxima deducible por aportaciones a planes de pensiones individuales se determina como la menor entre 1.500 euros o el 30% de los rendimientos netos del trabajo y actividades económicas obtenidos en el ejercicio fiscal. Esta cifra ha evolucionado, pasando de los 8.000 euros en años anteriores a 1.500 euros en el período actual.

Para los trabajadores asalariados, existe la posibilidad de incrementar este límite mediante contribuciones empresariales a sistemas de previsión social empresarial, tales como planes de pensiones de empleo. Este aumento puede alcanzar hasta 8.500 euros adicionales, sumando un máximo total de 10.000 euros anuales. Asimismo, se contempla la opción de aportar hasta 1.000 euros al plan de pensiones del cónyuge, siempre y cuando este no perciba rendimientos netos del trabajo o actividades económicas superiores a 8.000 euros al año.

Una particularidad relevante se presenta para personas con discapacidad, quienes cuentan con un límite de aportación anual máximo de 24.250 euros, con un tope de 10.000 euros provenientes de terceras personas. Esta disposición busca ofrecer un respaldo financiero adicional a aquellos que enfrentan desafíos particulares en su vida laboral.

Aportaciones en la declaración de la Renta

Ahora bien, la duda surge en reflejar estas aportaciones en la declaración de la Renta. Las casillas designadas para tal fin dentro del apartado "Reducciones de la base imponible" son cruciales para asegurar una correcta deducción:

  • La casilla 465 registra las aportaciones individuales del contribuyente, excluyendo aquellas realizadas al plan de pensiones de empleo.
  • Por otro lado, las contribuciones empresariales al plan de pensiones de empleo se consignan en la casilla 427, mientras que las realizadas por la empresa derivadas de decisiones del trabajador se reflejan en la casilla 438.
  • Una novedad importante es la inclusión de las aportaciones de trabajadores por cuenta propia en la casilla 499, brindando una mayor claridad y especificidad en la declaración.

Para aquellos que contribuyen a planes de pensiones a favor de personas con discapacidad, las casillas 470 a 476 son de vital importancia, detallando las diferentes formas de aportación y reducción correspondiente.

En el caso de los planes de pensiones de empleo, las contribuciones del empleador se informan tanto como reducción en las casillas mencionadas como ingreso en la casilla correspondiente de los rendimientos de trabajo. Esta doble inclusión garantiza una adecuada consideración fiscal de estos aportes.

Por tanto, la declaración de la Renta ofrece diversas oportunidades para desgravar las aportaciones a planes de pensiones, incentivando así el ahorro a largo plazo y fortaleciendo la seguridad financiera en la etapa de jubilación. Con un adecuado conocimiento de las normativas y un correcto manejo de las casillas pertinentes, los contribuyentes pueden maximizar los beneficios fiscales y construir un futuro más sólido y tranquilo.