Veolia, empresa de referencia en el sector energético y soluciones, ha lanzado un nuevo plan de ayudas y beneficios a sus empleados gracias al programa Veolia Cares, en el que los trabajadores podrán obtener desde mayor número de días por paternidad o coberturas médicas.

La compañía, con filiales en España, es líder mundial en la oferta de soluciones para el acceso, la preservación y la recuperación de los recursos de agua, energía y residuos, y cuenta en España con cerca de 13.000 empleados
(tras aumentar su plantilla un 4,4% entre 2022 y 2023)., Y todos sus colaboradores gozan de importantes beneficios sociales, al igual que los 220.000 empleados en 58 países que tiene el mundo.

Con todo, la compañía ha revisado las ventajas que tienen sus empleados que operan en España y ha dotado de mayor flexibilidad y mayores ventajas a todos los trabajadores que están en las cerca de 40 oficinas que tiene repartidas en España.

El plan ‘Veolia Cares’ supone una importante inversión, pero los retornos son muy positivos en forma de mayor fidelización de los profesionales y, además, de ayuda a la hora de reclutar talento.

Esta política cubre a todos los empleados con una relación laboral, ya sea limitada en el tiempo o ilimitada, con una entidad de Veolia, independientemente del tamaño de esta y de la antigüedad del empleado: los beneficios se aplican desde el primer día.

Diez semanas de licencia parental

Por ejemplo, los empleados que estén con el programa Veolia Cares podrán obtener un mínimo de diez semanas de licencia parental. Además, disfrutarán de una semana adicional de licencia coparental, al 100% del salario, entendiendo una semana como siete días laborables (no cinco) y aplicando esta norma a adopciones y a parejas del mismo sexo.

Respecto a las políticas sanitarias, Veolia ofrece una cobertura médica para sus empleados mediante una póliza que facilita la atención hospitalaria y médica cuando se produzcan retrasos en el acceso. La compañía, a su vez, ofrece un plan de seguro de vida que garantiza al menos seis meses de remuneración (sueldo base) por fallecimiento, sea cual sea la causa, para la familia inmediata.

Enel plan de Veolia para ayudar a los trabajadores también brinda apoyo a los colaboradores que se ocupan de familiares en situación de dependencia o gravemente enfermos, lo que supone acciones que les permite tomar una licencia si necesitan urgentemente cuidar a sus familiares, facilitar la acumulación de los derechos de vacaciones adquiridos, tener la máxima flexibilidad en sus horarios de trabajo o animar a los compañeros a donar sus vacaciones. Por último, Veolia ofrece un día libre extra remunerado si se dedica a una asociación benéfica.