La banca y los tres sindicatos mayoritarios (FINE, UGT y CCOO) han llegado a un preacuerdo en el convenio laboral con una subida salarial del 11% en tres años ampliable en un 2% más en función del IPC, tal y como han comunicado los sindicatos.

Además de un incremento salarial del 11% durante la vigencia del convenio (4,25% en 2024, 4% en 2025 y 2,75% en 2026), al que se añadiría hasta un 2% adicional si el IPC del periodo fuese superior al incremento acordado, se ha conseguido una revalorización de todos los conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40 % acumulado en función del IPC. También, se revalorizarán los trienios de antigüedad (cuyo importe ascenderá en 2024 a 480 euros, en 2025 a 490 euros y en 2026 a 500 euros) y de técnicos en un 6,11%, y se añade un día más de vacaciones a los existentes en cada uno de los años del convenio.

La ya indicada cláusula de garantía de incremento real salarial, supondrá que la totalidad de la plantilla cobrará como mínimo el 65% de los incrementos acordados en tablas para todo el periodo, es decir el 7,31% (siendo del 70% la parte no absorbible ni compensable en 2024 y 2025 y del 50% en 2026),

“El compromiso que en FINE tenemos con las plantillas, ha sido clave para conseguir un logro histórico que solamente es el principio de la recuperación de unas condiciones laborales justas y equilibradas para la plantilla” concluye la presidenta de FINE, Elena Díaz.

Con la firma de este preacuerdo, los tres sindicatos han culminado el proceso que iniciaron con la petición de apertura anticipada de las negociaciones del convenio en el mes de junio de 2023 y "devuelto a las plantillas la confianza depositada en las tres organizaciones sindicales", apuntan desde UGT.

Hay que recordar que durante este tiempo se produjo la primera huelga del sector en más de 30 años. Además, los trabajadores han protagonizado varias jornadas de paros y manifestaciones.