En la reunión de la comisión de seguimiento de este miércoles, los sindicatos Fetico y UGT han acordado con MasOrange ampliar el plazo para que los trabajadores de la compañía se apunten de forma voluntaria al expediente de regulación de empleo (ERE). En principio ese plazo concluía el 6 de noviembre a las doce de la noche, pero las partes han acordado extenderlo hasta el próximo 13 de noviembre a la misma hora. Es decir, una semana más.

En ese encuentro, MasOrange ha informado de que 424 personas se han adscrito al ERE por iniciativa propia (147 prejubilaciones y 277 indemnizaciones). Esto significa que la operadora ya habría cubierto un 65,23% de las 650 salidas pactadas en el ERE.

El pasado lunes UGT comunicó que las adscripciones voluntarias al ERE apenas llegaban al 30% de las salidas previstas. No obstante, el miércoles fuentes conocedoras del proceso señalaban a El Independiente que ese número había "aumentado considerablemente en las últimas horas". Según relataban, las inscripciones voluntarias se estaban acelerado a pocas horas del cierre del plazo "porque la gente suele esperar hasta el último momento", aunque no aclaraban si ese arreón sería suficiente para cubrir todas bajas contempladas en el ERE.

Fetico informó a este periódico el miércoles que su intención era proponer ampliar el plazo marcado inicialmente unas semanas más para que los empleados se apunten como voluntarios al ERE. Desde el sindicato consideraban posible que más gente quisiera alistarse en los próximos días, y querían intentar completar el cupo de las 650 plazas de manera voluntaria para evitar "otras soluciones", como los despidos forzosos.

Desde UGT confirmaron que su postura era la misma, pero estaba por ver cuál era la decisión final. "Con el fin de evitar, o cuanto menos disminuir, la posibilidad de forzosos y ante la campaña de desinformación que se ha llevado a cabo, con la distribución de bulos de todo tipo, se ha decidido abrir un nuevo período de adscripción hasta las 23:59 del día 13 de noviembre", confirmaron fuentes de UGT.

Condiciones de los despidos forzosos y voluntarios

Los mayores cupos para adscribirse voluntariamente al ERE corresponden a las áreas de tecnología (223 trabajadores), finanzas (92), clientes y producto (74) y operaciones de atención al cliente (73). Si el plazo finalmente no se alarga más allá de esta noche, la pelota pasará a estar en el tejado de MasOrange. Y es que la compañía tiene hasta el próximo 13 de noviembre para comunicar a los voluntarios si acepta su solicitud de acogerse al ERE.

"Hay algunas unidades específicas que están vetadas en el propio acuerdo por considerar que su trabajo tiene una relevancia estratégica. Es decir, que algunos trabajadores se pueden apuntar al ERE, pero la empresa se lo puede denegar por considerar que necesita sus servicios", explica Ramona Pineros, trabajadora de Telefónica y secretaria de acción sindical en el sector de las telecomunicaciones de CCOO. Aunque no es nada habitual que esto suceda, claro.

"No debería haber mucha diferencia entre el número de peticiones y el de concesiones. Creo que los movimientos de la empresa serán inminentes, aunque habrá un doble ritmo. Primero hasta saber el número exacto de voluntarios que abandonan la empresa. Y a partir de ahí creo que empezarán a llamar a los empleados de manera inmediata para decirles que serán despedidos de manera forzosa, sin primas. Va a ser muy duro, porque serán bastantes personas", añade la portavoz de CCOO.

Cabe recordar que, aunque el primer criterio era la voluntariedad, MasOrange se reservaba el derecho de ejecutar despidos forzosos para completar el cupo de bajas. Lo podría aplicar en base a tres criterios: la menor polivalencia funcional, conocimientos, formación y capacidad de adaptación a la nueva organización, los excedentes por áreas y la menor valoración del rendimiento o potencial de desarrollo de la persona trabajadora.

Los empleados que se presenten al ERE de forma voluntaria tendrán derecho a indemnizaciones de entre 34 y 47 días por año trabajado (47 días hasta enero de 2012 y 34 días desde esa fecha), con un límite de 24 mensualidades. Mientras, las personas que salgan de manera forzosa recibirán una compensación de entre 33 y 45 días, también con un máximo de 24 mensualidades.

El tope de indemnización se fijó en 300.000 euros. Pero los voluntarios recibirán, además, una prima adicional en función de su antigüedad. La cantidad será de 3.000 euros para aquellos que lleven en la compañía menos de ocho años, de hasta 8.000 euros para aquellos que lleven entre nueve y doce años y de hasta 15.000 euros para los trabajadores que lleven más de doce años en la empresa.