Se busca mano de obra. Cualificada, actualizada y capaz de satisfacer las necesidades del futuro. El desarrollo tecnológico, digital y de transición energética en el que estamos sumidos condiciona ya el desarrollo de amplios sectores de la economía y lo hará aún más a medio y largo plazo. Avances como la descarbonización energética, la irrupción de la inteligencia artificial o el desarrollo tecnológico van a requerir miles de puesto de trabajo que, en muchos casos, aún hoy ni siquiera están completamente definidos. El reto es mayúsculo y el Gobierno y las grandes compañías de los sectores energéticos, aeroespacial, audiovisual y ferroviario han puesto sus ojos en la Formación Profesional como una de las grandes ‘canteras’ en la que captar el talento del futuro.

La firma de convenios de colaboración entre el Ejecutivo y algunas de las principales compañías de cada uno de los sectores este miércoles supone un paso relevante para poner los cimientos de la formación de los centros de FP acorde a las necesidades que demandará el mercado. Se trata de sectores estratégicos que se apoyarán en la FP, cuyo proceso de modernización y actualización impulsa desde hace años la Administración dentro de la Alianza por la Formación Profesional promovida por el Ministerio de Educación en 2021.

Intensificar la colaboración con el ámbito de la empresa, en aras a un refuerzo de la FP dual, es uno de los ejes clave para poder trasladar al entorno docente las prioridades y necesidades que tendrá cada uno de los sectores productivos. Determinar las nuevas competencias que se requerirán y definir los nuevos perfiles profesionales con ofertas formativas adecuadas se antoja como uno de los ejes a trabajar en estos grupos de trabajo sectoriales o ‘hub’ acordados con el Gobierno y las compañías en una alianza público-privada.

181.000 nuevos 'empleos verdes'

El sector energético es uno de los determinantes en el desarrollo y necesidad de nuevas cualificaciones. El proceso de descarbonización y de transición energética que fija el año 2030 como el objetivo para la apuesta plena por las energías renovables supone un reto y una necesidad crucial para la incorporación de nuevos profesionales y cualificaciones. El informe ‘Las moléculas verdes: la inminente revolución del mercado del empleo en Europa”, elaborado por Moeve y ManpowerGroup, establecía que nuestro país requerirá de 181.000 ‘empleos verdes’ en los próximos quince años. El documento, presentado en enero pasado en Davos, señalaba que sólo los nuevos combustibles renovables, como el hidrógeno verde o los biocombustibles, podrían crear 1,7 millones de nuevos empleos en Europa y generar un crecimiento del PIB europeo de 145.000 millones de euros hasta 2040.

España es el país donde los nuevos empleos requieren de más competencias vinculadas a la transición energética, con el 55% de las nuevas posiciones en los próximo quince años. Esta alta demanda supondrá la necesidad de reorientar con fuerza la formación que se imparta y oferte en la FP, orientándola en una medida importante hacia las habilidades verdes y el desarrollo de talento relacionado con la transición energética.

Para compañías petroleras como Repsol el objetivo de transformación renovable en el que está inmersa requerirá en los próximos años de mucha mano cualificada. El proceso de búsqueda y promoción del ‘talento verde’ en su caso se promoverá de modo especial en los entornos docentes próximos de sus centros industriales. La mayor parte de las incorporaciones en sus refinerías, cerca del 70%, procede de la FP dual. La mano de obra que se requiere hace referencia a áreas como la robótica, el mantenimiento electrónico, la ciberseguridad, la eficiencia energética o la administración y finanzas.

Formación Profesional dual

La compañía que lidera Josu Jon Imaz ya trabaja con cerca de 200 estudiantes de FP a través de programas específicos, de los que cerca del 50% terminan integrándose en su plantilla. En centros como como los que la petrolera tiene en Puertollano la mitad del talento que se incorpora procede de alguna de las numerosas especialidades de FP. Sólo el año pasado la plantilla de Repsol creció en un 5,4%, con la incorporación de 1.300 nuevos trabajadores.

En Naturgy también trabajan desde hace años en un programa de FP orientado a facilitar la empleabilidad de los estudiantes. En los seis años transcurridos desde su puesta en marcha, 102.500 personas –entre alumnos, profesores y profesionales- se han beneficiado de esta formación especializada. Su fundación ha creado nueve módulos formativos que capacitan y certifican al alumnado en materias técnicas en distintas áreas como la movilidad sostenible, la rehabilitación y edificación sostenible, los gases renovables o la digitalización de las redes eléctricas.

Además de Repsol, Endesa y Naturgy, Moeve también participa de esta iniciativa que pretende identificar necesidades. Las estancias de los estudiantes y profesores en entornos empresariales reales y el reconocimiento de las formaciones diseñadas por las empresas serán otra vía de asegurar la preparación profesional. El director de talento de Moeve, Rafael Fernández Qúndez considera que se trata de un paso esencial para asegurar el cambio de “paradigma energético sostenible” hacia el que avanzamos.