La reciente decisión del Gobierno de llevar a cabo una subida extraordinaria de los salarios en un 0,5% a los empleados públicos y a los funcionarios a partir de enero de 2024, según el acuerdo marco para la Administración del Siglo XXI firmado con los sindicatos CCOO y UGT para el periodo 2022-2024. Cabe destacar que se trata de una subida que es retroactiva y correspondiente con el IPC, que tenga esta función de hacer cumplir a un compromiso que se encontraba previsto en el acuerdo mencionado que fue firmado de antemano con las organizaciones sindicales.

Incremento del sueldo: los motivos y el impacto

El rol del IPC en la subida salarial

El incremento adicional del 0,5% en los sueldos de los empleados públicos para el ejercicio 2024 responde a haberse sobrepasado el límite establecido por el indicador del IPC acumulado en 2022, 2023 y 2024, que alcanzó un 14,6% y que además, superó la subida retributiva del 8% fijada para dicho periodo. Esta cifra, publicada en el mes de diciembre de 2023, hizo que se activara la cláusula variable del acuerdo marco para una Administración Pública del siglo XXI y, en consecuencia, este aumento quedó consolidado.

La subida se descompone en un 2% fijo y un 0,5% adicional, relacionado con el IPC armonizado, según UGT, ya que, a su juicio, esta medida compensa parcialmente la pérdida de poder adquisitivo que han sufrido los empleados públicos en los últimos años.

Efecto retroactivo y formalización

La subida salarial será retroactiva desde el 1 de enero de 2024, si bien su efectividad estará supeditada a la pertinente publicación en el BOE del acuerdo del Consejo de Ministros, de forma que, tras la publicación, las diferentes administraciones aplicarán en las nóminas el aumento salarial en el menor plazo posible.

Desde los sindicatos se ha indicado que esta es la última de las subidas salariales pactadas en el acuerdo de 2022, donde ya se preveían subidas, tanto fijas como variables en el este tiempo de tres años.

Cómo ha cambiado el sueldo de los funcionarios desde 2022

Aumento del sueldo anualmente consecutivo

Desde 2022, los trabajadores del sector público han sumado un aumento salarial integrado de aproximadamente un 10% y con la siguiente clasificación:

  • 2022: Incremento del 3,5%.
  • 2023: Incremento del 2,5% preestablecido, más dos aumentos sobre el anterior, del 0,5% cada uno, asociados al IPC y al PIB.
  • 2024: Incremento del 2% preestablecido, más el 0,5% adicional retroactivo que ha sido recientemente confirmado.

Las subidas acumuladas, en términos reales, se traducen en una revalorización del 9,8% de los salarios, tal y como afirma CCOO. Por ejemplo, un funcionario que tenga un salario mensual de 1.300 euros en 2021 pasaría a tener un salario de 1.427,41 euros en 2024.

Contexto macroeconómico

El incremento de la retribución también es una respuesta para hacer frente no sólo a la evolución de la inflación, sino a las congelaciones de ejercicios anteriores. Los trabajadores públicos han perdido, desde el año 2010, un 20% de su poder de compra, según CSIF. Este sindicato argumenta que las medidas actuales son insuficientes y reclama que se inicien negociaciones para el año 2025.

Sueldo y derechos laborales: retos futuros

Fin del acuerdo marco

Con la implementación de esta última ampliación, el acuerdo marco 2022-2024 llega a su final. Los sindicatos UGT y CCOO han exhortado el Gobierno a de comenzar negociaciones para un nuevo acuerdo que siga sufriendo mejoras hacia la función pública. Este nuevo acuerdo debería llegar a tocar materias como:

  • Incrementos salariales que garanticen el poder adquisitivo.
  • Modernización de la Administración Pública.
  • Consolidación en materia de derechos laborales.

Otras medidas exigidas

Además de las subidas salariales, los sindicatos también tienen en cuenta la necesidad de ir aplicando otras medidas que forman parte del acuerdo que ahora finaliza. Tales como: