En España se ha tratado mucho el tema de la jornada laboral, comparándolo siempre con el resto de países de la Unión Europea. Nuestro país es uno de los que quiere asemejarse en este aspecto naciones como Finlandia o Dinamarca, que rozan las 38 horas semanales.

Nueva jornada laboral

El Consejo de Ministros ha dado luz verde a una significativa reforma laboral, instaurando una jornada laboral de 37,5 horas semanales, liderada por Yolanda Díaz. Esta medida apunta a mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores españoles. Además, incrementará la productividad y el bienestar general.

La reducción de la jornada laboral representa un cambio progresista en el mercado laboral. Se alinea con tendencias observadas en otros países europeos que ya han experimentado beneficios significativos en términos de salud mental de los empleados y reducción de niveles de estrés. Se espera que esta nueva normativa impulse una mayor satisfacción laboral y retención de talento. Mientras tanto, las empresas podrían ver un incremento en la eficiencia y la creatividad. Este ajuste en los horarios laborales es un paso adelante hacia una mayor justicia social y una economía más dinámica.

¿Es obligatorio el control horario?

Sí, el registro horario por parte de la empresa al trabajador pasa a ser obligatorio. Anteriormente, existía de forma obligada para personas que tuvieran un trabajo a tiempo parcial, pero actualmente todos los empleados contratados.

Una de las cuestiones importantes es, ¿cómo van a penalizar a las empresas que no cumplan este requisito? En caso de que la empresa no registre el horario de los trabajadores de manera correcta, podrían enfrentarse a multas de más de 10.000 euros. Esto se establece según el anteproyecto de ley sobre la duración máxima de la jornada, el registro horario y el derecho a la desconexión.

Objetivo de este control

Esta nueva medida obliga a las empresas a realizar un control exhaustivo del horario de cada uno de los empleados. Tiene una serie de objetivos.

  • Que se garantice un cumplimiento real de la jornada laboral, para que los empleados no excedan de sus horas de trabajo. En caso de excederlas, se tengan en cuenta.
  • Que exista una mejora de la productividad y eficiencia, ya que se monitoriza el uso del tiempo laboral.
  • Una mejora en la transparencia, puesto que proporciona un registro evidente de las horas trabajadas por parte del empleado. Esto reafirma la confianza entre la empresa y el trabajador gracias a la transparencia.

El tema de las horas extra

Una de las novedades de este anteproyecto de ley incluye la obligación por parte de las empresas de entregar a los empleados un recibo con el registro de las horas extra realizadas. Será considerada como hora extra toda labor relacionada con la empresa que se realice fuera del horario establecido.

Para que la empresa no corra riesgos con respecto a ese asunto, el recibo debe tener las siguientes características: incluir un detalle día a día sobre las horas extra registradas; la información referente al abono de este tipo de retribuciones y; una copia obligatoria para el trabajador.

¿El trabajador puede negarse a registrar su horario laboral?

Existen algunos casos en los que las empresas cumplen con su deber de implementar este tipo de sistemas, pero son los empleados los que se niegan a fichar o registrar su propia jornada.

Negarse a ello, es considerado como un incumplimiento laboral, que puede conllevar a la empresa a sancionar a aquellas personas trabajadoras que no estén cumpliendo con sus obligaciones. Esto puede significar que, si no ha registrado sus horas de trabajo, puede entenderse como si se hubiera ausentado del mismo, por lo que, la empresa podría suspenderle temporalmente o incluso, despedirle.