"La gente nos puede visualizar como un LinkedIn, pero exclusivo para el mejor talento. Porque Nova es una red profesional que conecta al mejor talento del mundo. Lo que hacemos es cambiar la forma en la que se hace networking para que las personas se relacionen con los mejores profesionales de su industria, de su ciudad, de su país o de lo que sea. Tenemos una comunidad de más de 25.000 miembros, y luego las empresas también acuden a nosotros a contratar ese talento ".

Desde su stand en el Mobile World Congress de Barcelona (MWC), María Varela, head de B2C de Nova, explica cómo funciona esta curiosa plataforma, que solo acepta a los usuarios que superen un proceso de selección en el que se les pone a prueba. Todo con el objetivo de reunir al "3% de los mejores talentos globales". "Nos centramos sobre todo en los sectores de business y tecnología, pero dentro de Nova hay gente que se dedica a sectores como ventas, producto, data, operaciones, estrategia, consultoría, finanzas o inversiones", relata Valera.

Según explica, hay dos vías distintas para poder formar parte de la plataforma. Hasta el año 2023 solo se podía acceder por invitación de otro usuario, y aunque hoy en día la mayoría de gente sigue entrando de esa manera, también está la opción de que cualquier persona se postule para ingresar en la comunidad.

"Ampliamos las opciones para poner en valor la meritocracia y que cualquiera tuviera la oportunidad de entrar, independientemente de que conozca o no conozca a un miembro Nova. La única diferencia es que si te invita una persona que ya es miembro de la comunidad, directamente pasas al proceso de selección. Y si entras de cualquiera otra manera, tienes que apuntarte en una lista de espera, porque tenemos muchas solicitudes", resume Valera.

En cualquiera de los casos, eso sí, hay que superar el proceso de selección. "Si te postulas para trabajar en cualquier empresa primero tienes que enviar tu CV, luego tendrás que hacer una entrevista, y si pasas seguramente tengas que hacer alguna más. Pero a nosotros ese método no nos gusta para evaluar el talento, porque puede ser injusto dejarte fuera a gente en cada paso. Por ejemplo, pueden descartar a alguien que tiene su propia startup y está haciendo cosas de impacto solo por tener poca experiencia académica", desliza Valera.

El enfoque de Nova para hacer la selección es "holístico". Evalúan la trayectoria profesional y académica de los aspirantes, pero también hacen videollamadas con los candidatos para analizar sus soft skills, su pensamiento crítico y sus habilidades en ámbitos como el liderazgo o la comunicación, que complementan con un test de coeficiente IQ de inteligencia.

"Es un proceso online, de más o menos de 20 minutos. Los aspirantes hacen todos los pasos de manera sencilla desde su casa o desde cualquier otro lado. Y después se genera una puntuación, que es la que evaluamos para saber si pueden o no entrar a Nova", ilustra Valera.

Una vez completada la solicitud, el equipo de talentos de la empresa la revisa y da su respuesta en un plazo de 5 a 15 días. Aquellos que sean aceptados deberán pagar una membresía anual de 359 €/año (29,9 €/mes). A los estudiantes y los menores de 26 años se les activa otra tarifa de 119€ durante su primer año. Según Nova, el 21% de sus miembros han conseguido que su empresa corra a cargo de los gastos por los "objetivos mutuos de crecimiento profesional y aprendizaje continuo" que tienen las compañías con sus trabajadores.

La compañía está ahora mismo inmersa en una ronda de financiación Serie A. Actualmente tiene una plantilla de unos 40 trabajadores, y cuentan con oficinas en Madrid, Estocolmo y Milán. Y aunque los usuarios pueden ser parte de la comunidad desde cualquier lugar del mundo, su base de clientes más grande está en Europa, y especialmente en España, donde congregan a entre 10.000 y 11.000 miembros.

"Aceptamos en torno al 60% de los usuarios que lo solicitan, pero hay que tener en cuenta que hay la mayoría vienen recomendados por otros miembros", asegura Valera, que detalla que la plataforma ofrece una serie de funcionalidades para fomentar que se genere una comunidad.

"Tenemos un algoritmo que te va presentando gente con la recurrencia que tú quieras de manera proactiva, sin que tengas que hacer nada. Luego ofrecemos la opción de que puedas conectar con mentores, o que tú mismo puedas ser uno. Y tenemos pequeños grupos, por ejemplo por ciudades, donde se están generando ya conversaciones relevantes de ventas o de productos", enumera.

En paralelo, la membresía ofrece "descuentos y fast tracksfa de becas a grandes universidades o MBAs. "También tenemos un feed parecido al de LinkedIn, pero sin tanto spam y donde la gente no publica lo bueno que es, sino que acuden a la ayuda de la comunidad. Alguien pone los retos que tiene, o los problemas o necesidades, y la comunidad le ayuda. Es algo que tenemos muy curado y segmentado en función del perfil del usuario y se su ubicación, porque la comunidad empieza a ser ya muy grande", zanja Valera.