La llegada de este año 2025, ha traído consigo una subida salarial del 8,5% para toda la plantilla de Mercadona, que le hace incrementar el poder adquisitivo de sus trabajadores y que consolida su política retributiva.

Dicha decisión resulta del compromiso que tiene la compañía con sus trabajadores que ya experimentaron el aumento en la primera nómina del año. Con más de 110.000 trabajadores en España y Portugal, Mercadona se posiciona como una de las más atractivas en la remuneración total de los empleados dentro del sector de la distribución.

Los nuevos salarios de Mercadona en 2025

Incremento del sueldo base

Con la subida implementada, el sueldo de un empleado de Mercadona a su primer año se coloca en la cifra de 1.685 euros brutos al mes, cifra que está un 27% por encima del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). A partir del cuarto año en la compañía, el sueldo asciende hasta los 2.280 euros brutos al mes, equivalente a un 72% más que el SMI.

Beneficios adicionales y primas

Algo más se añade la prima por objetivos. En el año 2024, la compañía destinó más de 700 millones de euros. Para aquellos trabajadores con cuatro años o más de antigüedad, la prima media ha alcanzado una cifra que es igual a los 6.000 euros anuales. Esa retribución extraordinaria refleja la apuesta de la compañía por el esfuerzo y por la productividad de sus trabajadores.

Mercadona y su apuesta por la creación de empleo

Expansión y nuevas contrataciones

En el año 2024, Mercadona creó 6.000 nuevos trabajos, de los cuales 4.300 fueron en España y otros 1.700 en Portugal, incrementando así su crecimiento, que le ha llevado a tener una plantilla de 110.000 empleados, lo que demuestra su fortaleza en el mercado, el crecimiento de la compañía, una mejora en el servicio y en la eficiencia del trabajo de los establecimientos.

Inversión y nuevas aperturas

Para 2025, la firma establecerá su plan para crear más de 10 nuevas tiendas en Portugal y lleva a cabo inversiones con un total de más de 1.000 millones de euros. Se prevé que la creación de más de 1.000 nuevos puestos de trabajo refleje su compromiso para la creación de oportunidades laborales. Las inversiones recogen también la renovación de la infraestructura de los supermercados y de la cadena de suministro, garantizando un mejor servicio a los clientes.

Cuánto cobran los empleados de Mercadona según su antigüedad

Escala salarial por antigüedad

Los sueldos base de Mercadona, si no se cuentan las primas por objetivos, quedan configurados de esta forma:

  • Menos de un año de antigüedad: 1.437 euros netos al mes.
  • Dos años de antigüedad: 1.521 euros netos al mes.
  • Tres años de antigüedad: 1.655 euros netos al mes.
  • Más de cuatro años de antigüedad: 1.803 euros netos al mes.

Sueldo total con incentivos

Al sumar la prima por objetivos, un empleado con más de cuatro años de experiencia en Mercadona puede llegar a obtener hasta 2.100 euros netos al mes. La empresa se convierte así en una de que mejor paga a sus empleados dentro del sector de la distribución. Asimismo, Mercadona realiza una importante apuesta por la formación continua de sus empleados. De esta forma, tienen la posibilidad de acceder y desarrollarse en aquellos puestos con mayor responsabilidad dentro de la empresa.

Con estos salarios más el plus que entrega todos los años, Mercadona consolida su posicionamiento como una de las cadenas de supermercados que mejores condiciones laborales otorga a sus trabajadores y sus empleados, consolidando su modelo de gestión propia, que se basa en la estabilidad laboral, en la retribución competitiva y en la promoción interna.