La jubilación en España es uno de los temas más preocupantes, ya que la edad de jubilación se encuentra en los 66 años y 8 meses, que en 2027 llegará hasta los 67 años. Existen opciones y variables para que las personas pueda retirarse del mundo laboral de manera anticipada.

¿Cómo funciona la jubilación anticipada?

En España, la opción de jubilarse antes de tiempo está a disposición para los trabajadores, siempre y cuando cumplan ciertos requisitos determinados. La jubilación anticipada permite estas retiradas sin llegar a la edad ordinaria de jubilación.

Dos modalidades de jubilación anticipada

Dentro de las posibilidades que las personas tienen para abandonar el mundo laboral de forma temprana, existen dos tipos de modalidades.

Jubilación anticipada voluntaria

En el 2025, la edad normal de jubilación es de 66 años y 8 meses para los que no han cotizado más de 38 años y 3 meses, y de 65 años para aquellos que han acumulado una cotización de 38 años y 3 meses o más. En consecuencia, se puede solicitar la jubilación de forma voluntaria hasta dos años antes de la correspondiente edad normal:

  • 64 años y 8 meses si no se han cotizado más de 38 años y 3 meses.
  • 63 años si se han acumulado una cotización de 38 años y 3 meses o más.

Para poder solicitarlo, se requiere una cotización efectiva mínima de 35 años. La obtención de este tipo de jubilación tienen una gran desventaja, se disminuye la pensión mediante coeficientes de reducción que se aplican por cada trimestre o mes de adelanto respecto a la edad normal de jubilación. Estos coeficientes cambian según los años de cotización y el tiempo de anticipación.

Jubilación anticipada involuntaria

Puede acceder a esta jubilación hasta cuatro años antes de la edad regular determinada, a saber:

  • 62 años y 8 meses si las contribuciones son menores de 38 años y 3 meses.
  • 61 años si se ha contribuido con 38 años y 3 meses o más.

Para poder solicitarlo, se requiere un período mínimo de cotización de al menos 33 años.

Hay varias situaciones que permiten el acceso: despido masivo, despido objetivo por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, terminación del contrato por decisión judicial en casos de quiebra, entre otras razones establecidas en la legislación.

Las penalizaciones se aplican de manera similar a la modalidad voluntaria de jubilación anticipada, con coeficientes de reducción en las pensiones por cada trimestre o mes que se adelante. Sin embargo, estas penalizaciones suelen ser menos drásticas que las de la jubilación anticipada voluntaria.

¿Jubilación anticipada por discapacidad?

​El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) ha sugerido a la Seguridad Social la adición de 11 enfermedades adicionales en la lista de enfermedades que son elegibles para la jubilación anticipada para trabajadores que tienen un nivel de discapacidad igual o más del 45%. Las enfermedades que se sugieren son:

  • Artritis reumatoide​
  • Encefalomielitis miálgica​
  • Amiloidosis por Transtiretina variante (ATTRv)​
  • Enfermedad de Huntington​
  • Parkinson​
  • Distrofia miotónica tipo 1 (enfermedad de Steinert)​
  • Espina bífida​
  • Fibromialgia​
  • Inmunodeficiencias primarias​
  • Lupus eritematoso sistémico​
  • Esclerosis sistémica​