El Gobierno actual ha tratado de imponer y reducir la jornada laboral, teniéndola como una de las principales medidas en su gestión. El objetivo es reducir la jornada a 37,5 horas semanales de trabajo. Esto intenta asemejarnos a países de la Unión Europea como Finlandia o Dinamarca, que rozan ambos las 38 horas semanales.

Nueva jornada laboral

El Consejo de Ministros dio luz verde a una de las medidas más apoyadas por el Gobierno y, sobre todo, por Yolanda Díaz, Ministra de Trabajo y Economía Social. La jornada de 37,5 horas semanales es oficial. Esta medida pretende buscar un mejor equilibro entre la vida laboral y social de los trabajadores.

Además de esta reducción, la reforma conlleva una serie de medidas que suponen un cambio para las empresas y los trabajadores, que son las siguientes:

  • Asignación de sistemas de registro de tiempo digital: Las empresas deben aplicar sistemas digitales para rastrear las horas de trabajo de los empleados. De este modo, se erradican los métodos inseguros y alterables.
  • Disponibilidad y mantenimiento de registros: Los registros deben estar al alcance de los trabajadores y las autoridades laborales. Además, deben guardarse al menos durante cuatro años para asegurar su accesibilidad en caso de revisión.
  • Jornada de trabajo reducida: Se propone la disminución del tiempo de trabajo máximo a 37,5 horas semanales sin reducción de salario. Esto impactará a cerca de 12,5 millones de empleados.
  • Penalización por no adherirse: Las empresas que no se acaten a la nueva ley se enfrentarán a sanciones económicas. Estas podrían llegar a 10.000 euros por cada empleado infringido. ​
  • Derecho al aislamiento digital: Se intensifica el derecho de los trabajadores a no ser molestados fuera de su horario laboral, excepto en circunstancias de emergencia. Esta medida fomenta un balance sano entre el trabajo y la vida personal.

¿Cuál es el objetivo de la reforma?

Esta última normativa asegura que las organizaciones sigan un procedimiento detallado de seguimiento de las horas laborales de cada empleado. Tiene una serie de objetivos: asegurarse de que se cumplen efectivamente las horas de trabajo. Otro objetivo es mantener a los trabajadores dentro de su horario estipulado. En situaciones donde se exceda, se debe tener en cuenta. Además, fomentar la eficiencia y productividad por medio de la supervisión del manejo del tiempo laboral. Finalmente, busca el incremento de la transparencia mediante un archivo concreto de las horas que cada empleado ha trabajado. Esto construye un ambiente de confianza entre la empresa y sus trabajadores gracias a la transparencia.

Funcionamiento de las horas extra

Esta nueva normativa presenta entre sus innovaciones, la obligación de que las empresas otorguen un comprobante a sus empleados que contenga el registro de las horas extra trabajadas. Cualquier trabajo relacionado con la compañía llevado a cabo fuera de las horas predefinidas, será considerado hora extra.

Para prevenir cualquier eventualidad en relación a este tema, el comprobante debe destacarse por: proporcionar un informe diario de las horas extras apuntadas. También debe incluir los detalles correspondientes al pago de estos recargos laborales. Finalmente, una copia requerida para el empleado.