Las mujeres españolas afrontan más tareas domésticas desde el inicio del teletrabajo, teniendo que atender a menores y personas dependientes a su cargo, según una encuesta online de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) y ARHOE-Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles.

Según el estudio, basado en entrevistas a 4.400 empleados de las administraciones públicas y del sector privado, la carga doméstica que soportan las mujeres ha aumentado pese al avance del teletrabajo, tal y como asegura un 72% de los encuestados.

Por su parte, un 27% cree que hombres y mujeres no se están acogiendo por igual a esta modalidad de empleo y un 19% lamenta que no tienen las mismas oportunidades que quienes trabajan de forma presencial.

Asimismo, aunque la inmensa mayoría de los encuestados (un 90%) apuesta por el teletrabajo como vía para conciliar, les preocupa la desconexión digital cuando acaba la jornada laboral. En concreto, la cuarta parte de los trabajadores afirma que no se está respetando este derecho.

Además, pese a que la modalidad a distancia es hoy una realidad en los centros de trabajo (un 73,5% así lo asegura), el 68% afirma que se puso en marcha mediante medidas "improvisadas" y desconocen si cuentan con un plan estratégico para ello.

A la hora de evaluar el trabajo a distancia, un 63,3% cree que las personas encargadas de gestionar los equipos no están todavía preparadas para afrontar esta nueva organización del trabajo o bien necesitarían una formación específica y adaptada para hacerlo correctamente.

Entre los aspectos positivos, valoran que han optado por esta fórmula de una manera voluntaria, tanto para evitar desplazamientos durante la pandemia como para conciliar, y que también les ha permitido que su jornada laboral sea ahora más flexible, tal y como afirma un 71,6% de los encuestados.

De cara al futuro, un 90,9% de trabajadores afirma que les gustaría continuar con el teletrabajo, aprovechando los recursos invertidos e incorporando mejoras en cuestiones clave como la formación, el equipamiento y la desconexión, entre otros.

La secretaria de Igualdad de CSIF, Eva Fernández, aboga en esta nueva fase del teletrabajo por asegurar los derechos de las plantillas en cuanto a horarios de trabajo, ubicaciones, medios informáticos, mecanismos de selección de personal y derecho a la desconexión digital.

Antes de la pandemia, un 5% de los empleados públicos teletrabajaban, una cifra que llegó hasta un 63% en plena crisis y que ahora se sitúa en torno al 22%, según los últimos datos de la Administración General del Estado recabados por CSIF.

Si bien, Fernández advierte de que las administraciones públicas, están aplicando de forma desigual el teletrabajo. "Faltan medios tecnológicos y formación; se está denegando a muchos trabajadores de manera arbitraria, no hay coordinación para su asignación a distintos puestos, lo que genera desigualdades", avisa.

Para el presidente de ARHOE, José Luis Casero, es fundamental conocer el estado del teletrabajo en España para trazar estrategias de consolidación de buenas prácticas en las organizaciones, sobre todo, teniendo en cuenta que una gran parte de los encuestados manifiesta su deseo de que el teletrabajo se mantenga a futuro.

En este sentido, Casero asegura que "dos días de teletrabajo semanal" como pauta "es bueno para la empresa, es bueno para las personas y, además, promueve un impacto positivo sobre el clima al evitar muchos desplazamientos innecesarios".